Üretim sektöründe Türkiye'nin lideri olan iş ortağımız için "İnsan Kaynakları Uzmanı/Kıdemli Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.
Temel İnsan Kaynakları süreçlerinde Grup İnsan Kaynakları politikalarının uygulanmasına ve takip edilmesine destek olmak,
...
i̇nsan kaynakları uzmanı/kıdemli uzmanı.
- posted 17 october 2024
- closes 28 february 2025
qualifications
Üniversitelerin Lisans düzeyinde ilgili bölümlerinden (Çalışma Ekonomisi vb.) mezun,
Tercihen İnsan Kaynakları konusunda Yüksek Lisans yapmış veya İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika programlarına katılmış,
Üretim şirketlerinde, tercihen ağır sanayi iş kollarında operasyonel insan kaynakları süreçlerinde minimum 3 yıl deneyimli,
Personel seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, ücret yönetimi, iş değerleme ve kariyer yönetimi süreçlerinde deneyimli,
Tercihen mavi yaka ilişkilerine ve ilgili hukuki süreçlere hakim,
İyi derecede İngilizce bilen,
MS Office programlarına hakim,
Organizasyon, planlama ve iletişim yeteneği güçlü,
Takım çalışmasına uyumlu,
Analitik düşünce yapısına sahip, araştırmacı ve yeniliklere açık,
Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
İstanbul Anadolu yakası veya Gebze-İzmit E-5 hattında ikamet eden veya edebilecek olan adaylar.
get in touch.
we are here to help you with your questions.
CC
cansu caliskan
related jobs
see all jobs- Üretim sektöründe Türkiye'nin lideri olan iş ortağımız için "Organizasyonel Gelişim Uzmanı/Kıdemli Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.İnsan Kaynakları süreçlerinde doküman ve işleyiş standartlarının oluşturulması varsa aksayan kısımların giderilmesi ve yeni yöntemlerin geliştirilmesi,İK metriklerinin ölçümlenmesi, periyodik rapor ve sunumların hazırlanması,Performans değerlendirme sisteminin belirlenen takvime göre işletilmesi,Yetenek yönetimi, kariyer ve yeÜretim sektöründe Türkiye'nin lideri olan iş ortağımız için "Organizasyonel Gelişim Uzmanı/Kıdemli Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.İnsan Kaynakları süreçlerinde doküman ve işleyiş standartlarının oluşturulması varsa aksayan kısımların giderilmesi ve yeni yöntemlerin geliştirilmesi,İK metriklerinin ölçümlenmesi, periyodik rapor ve sunumların hazırlanması,Performans değerlendirme sisteminin belirlenen takvime göre işletilmesi,Yetenek yönetimi, kariyer ve ye
