9 human resources jobs found in Iran, Istanbul (Asia)

Bursa Serbest Bölge Gemlik’de faaliyet gösteren iş ortağımızın bünyesinde görev alacak İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız mevcuttur.Yönetim ile birlikte üretim tesisi için stratejik ve operasyonel İK planlamasının yönetilmesi,Tüm personel yönetimi konularında yetkin, proaktif ve geleceğe yönelik bir İK danışmanlığı ve desteğinin sağlanması,Tüm organizasyonel yapının iş hukukuna ve diğer mevcut mevzuatlar çerçevesinde yönlendirilmesi,Oluşan personel iht

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, global lojistik sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.İnsan Kaynakları süreçlerinin; işe alım, eğitim, personel eğitimlerinin yürütülmesi,Personel işe alma işlemlerinin takip edilip yürütülmesi,SGK işe giriş-çıkış işlemlerinin başlatılması ve bordrolama süreçlerini takip edilmesi,Şirket ihtiyaçlarına göre yıllık eğitim programlarının oluşturulması ve uygulanmasının

Danışmanlığını yürüttüğümüz müşterimiz için İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi aramaktayız.Güvenlik, temizlik, yemek, personel servisi ve diğer alt işveren ilişkilerinin ve maliyetin yönetilmesi,İdari işler faaliyetleri kapsamındaki tüm giderlere yönelik olarak yıllık gider ve yatırım bütçelerinin hazırlanması,Hizmet tarafında fatura içerik hazırlığı ve takibi,Temizlik sarf malzemelerinin temini ve kontrolünün yapılması,Şirketin kurumsal iç ve dış

We are looking for an "HR Director" for our business partner, who is among Turkey's leading companies in the IT sector and offers end-to-end professional solutions in the field.Full end HR responsible and accountable for local HR policies, local strategies programs Member of the Executive HR management.Full end HR responsible and accountable for local HR policies, local strategies programs.Work in partnership with line of business heads on performance ma

We are looking for a regional P&O Business Partner for our global business partner, one of the leading FMCG companies.The role will focus on partnering with the CEAB Turkey Office Functions’ Directors, Line Managers and Associates across 6 countries; from recruitment and onboarding of new associates to effectively implementing talent processes and continuing to build engagement through effective associate relations management.Associate Relations Engageme

We are looking for a HR Manager for our business partner, one of the leading real estate investment companies in Turkey.Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues.Manage the recruitment and selection process.Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of

We are looking for a HR Specialist for our global business partner.Establishment of Talent Acquisition Processes Procedures Tools.Manage end-to-end Recruitment Process.HR reporting, supporting monthly HR plans and supporting organizational development processes.Employer Branding.Performance Management Promotion Process.Supporting employees needs and HR Planning Strategy.Organizational Development. (Analyzing Culture survey results and conducting action pla

We are looking for an Employee Relations People Operations Manager for our business partner operating in e-commerce food sector.Overseeing the day-to-day operations of the employee support service department. Manage a team of support services and work to ensure that these individuals are providing quality service in accordance with company standards.Designing, implementing, monitoring, leading, coaching, and overseeing the entire People ops and ER team an

We are looking for an HR Manager for our business partner, one of the leading holding companies in Turkey.Develop and implement standardized HR policies and processes for all subsidiaries across the holding company, aligned with global best practices and Oracle/SuccessFactors systems.Lead the deployment and implementation of HR policies and processes at headquarters and oversee successful roll-out across all locations.Provide guidance and support to HR tea