Toplam 300 yönetici arasında gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre; yöneticilerin geleneksel görüntüsünün değişim içerisinde olduğu tespit edildi. Buna göre daha önceden "feminen" veya "soft" olarak adlandırılan kadın yöneticiler, bu özellikleri ile gelecek dönemde farklarını ortaya koyuyor olacaklar.
Araştırmada kadınların yöneticilik konusunda ileriki dönemlerde öne çıkacakları, bu gelişmede de kendilerini çok daha kısa sürede bulundukları ortama adapte edebilmelerinin önemli bir etken olacağı belirtildi.
Araştırmaya göre yeni dönem yöneticilerin; ileri görüşlü olmaları, buna uygun planlama yeteneğine sahip olmaları, grup çalışmasına önem vermeleri, ellerindeki gücü doğru kullanabilmeleri ve iletişim yetenekleri onları daha etkin yönetici yapacak yetkinlikler olarak gösterildi.