Kriz döneminde ortaya çıkan ve R kuşağı olarak adlandırılan işgücünün oluşumu ile işverenlerin çalışanlara dair beklentileri arttı.
Randstad'ın 2010'nun üçüncü çeyreğinde yayınladığı Workmonitor projesinde de rakamsal olarak ortaya koyduğu R kuşağı, kriz dönemindeki kadro daraltmalarından dolayı daha fazla ve kapsamlı bir iş yükü sorumluluğu ile kariyer anlamında beklenenden daha hızlı gelişen ve daha vasıflı hale gelen çalışanlardan oluşuyor.
Şu anda işsiz olan bireyler artık kendi alanlarındaki işlerde istihdam edilmek için yeterince donanımlı görülmüyorlar.
Randstad Genel Müdürü Altuğ Yaka bu duruma örnek olarak işverenlerin artık veritabanı yöneticisi ararken ağ güvenliği konusunda deneyim aramalarını ve ya fabrikada montaj yapacak işçilerin operasyon makinelerini kontrol edebilen bilgisayarları kullanabilmelerini istemelerini gösteriyor.
Yaka "Yüklenilmesi beklenen sorumluluk arttıkça açık olan pozisyonları doldurmak o denli zorlaşacaktır," diyor ve bunun işsiz nüfusu oldukça fazla olmasına rağmen işverenlerin pozisyonlarına uygun aday bulamamaktan yakınmalarının ana nedeni olduğunu vurguluyor.
;