z kuşağı (gen z) nedir? hangi yıllar arası z kuşağı'dır?
Gen Z, Z Kuşağı olarak da bilinir ve 1997 ile 2012 yılları arasında doğan bireyleri kapsar. Bu kuşak, dijital teknolojilerle büyüyen ve interneti hayatlarının merkezinde deneyimleyen ilk nesildir. Onlar, sosyal medyanın hakim olduğu bir dünyada yetiştikleri için "dijital yerliler" olarak tanımlanır.
z kuşağı'nın iş hayatındaki beklentileri nelerdir?
- Esneklik ve Özgürlük: Z kuşağı, iş hayatında esneklik arar. Hibrit veya uzaktan çalışma modellerine ilgi duyar.
- Anlamlı İş: Yaptıkları işin topluma katkı sağlamasını ve bir anlam ifade etmesini önemserler.
- Geri Bildirim ve Gelişim: Sürekli geri bildirim almak ve kendilerini geliştirmek için öğrenme fırsatları isterler.
- Teknoloji ve İnovasyon: İleri teknolojiyle donatılmış, inovatif iş ortamlarını tercih ederler.
- Kapsayıcılık ve Çeşitlilik: Çeşitli ve kapsayıcı bir iş kültüründe çalışmayı önemserler.
- Sürdürülebilirlik: Şirketlerin çevreye ve topluma karşı sorumluluk sahibi olmasını beklerler.
z kuşağı'nın üretim sektörüne ilgisi nasıl artırılabilir?
- Teknoloji Odaklı Yatırımlar: Z kuşağı, ileri teknolojilerle çalışmaya yatkındır. Otomasyon, robotik, yapay zeka gibi unsurlara yatırım yapmak ilgilerini artırabilir.
- Marka Değeri ve Sürdürülebilirlik: Üretim sektöründeki şirketler, sürdürülebilirlik projelerine öncelik vererek ve sosyal sorumluluklarını vurgulayarak z kuşağı'nı çekebilir.
- Eğitim ve Staj Olanakları: Z kuşağı, kariyer gelişim fırsatlarına önem verir. Üretim sektörüne özel eğitim programları ve staj imkanları sunmak cazip gelebilir.
- Yaratıcı İş Kültürü: Z kuşağı, monoton işlerden hoşlanmaz. Yaratıcı bir iş ortamı sunmak sektöre ilgilerini artırabilir.
Bu makalede
değişime uyum sağlayan, teknolojiyi seven ve sürdürülebilirliğe tutkulu nesil
endüstri 4.0 ve 5.0: üretimde yeni dönemler
z kuşağı: üretimde değişimin lokomotifi
z kuşağı’nın sektöre katkıları
z kuşağı ile üretimde geleceği şekillendirin
konularını ele alacağız.
değişime uyum sağlayan, teknolojiyi seven ve sürdürülebilirliğe tutkulu nesil
Z kuşağı, üretim sektörüne yeni bir soluk getiriyor. Taze enerjileri, farklı bakış açıları ve yenilikçi yaklaşımlarıyla etkileri şimdiden hissedilmeye başlandı. Peki, bu genç nesil üretim dünyasında ne gibi değişiklikler yaratıyor? Gelin, birlikte göz atalım.
endüstri 4.0 ve 5.0: üretimde yeni dönemler
Üretim sektörü, Endüstri 4.0 ile dijitalleşmenin merkezinde yer alırken, ufukta daha sürdürülebilir ve insan odaklı bir yapıya işaret eden Endüstri 5.0 yükseliyor.
Bu dönüşümle birlikte sektör, yapay zekanın etkileri, tedarik zinciri kesintileri ve ekonomik belirsizlik gibi birçok faktörle mücadele ediyor. Aynı zamanda, daha üretken ve sürdürülebilir bir yapıya evrilme baskısı da var.
Ancak bu süreçte, en büyük zorluklardan biri yetenek açığı. 2024’ün ilk çeyreğinde, üretim sektöründeki şirketlerin %65’i, nitelikli çalışan bulma ve elde tutma sorunuyla karşı karşıya kaldıklarını belirtti. Üstelik, bu trend uzun süredir devam ediyor.
İşte tam bu noktada, Z kuşağı devreye giriyor. Bu nesil, teknolojiyi benimseme ve öğrenmeye yatkınlıklarıyla sektörün ihtiyaç duyduğu yeni yetenek dalgasını oluşturuyor.
z kuşağı: üretimde değişimin lokomotifi
Dijital bir dünyada büyüyen Z kuşağı, teknolojiyi hızlı bir şekilde benimseyen bir nesil. Ancak, düşündüğümüz kadar dijital okuryazar olmayabilirler; çünkü çoğu, kapalı ve kullanıcı dostu mobil uygulamalarla büyüdü.
Ancak, bu klişe tüm gerçeği yansıtmıyor. Z kuşağı, teknik alanlarda eğitim alıp çalışmaya hevesli bir kuşak ve üretim sektöründe kariyer yapma olasılıkları kendilerinden önceki Milenyum Kuşağı'na kıyasla daha yüksek. ABD’de STEM (Fen, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarında mezun olanların sayısı hiç olmadığı kadar artmış durumda. Ayrıca Workmonitor araştırmamız, Z kuşağı’nın öncelikleri arasında BT, yapay zeka ve teknoloji becerilerinin üst sıralarda yer aldığını gösteriyor.
z kuşağı’nın sektöre katkıları
Dijital Perspektifleriyle Fark Yaratıyorlar
Z kuşağı, ilk dijital yerli nesil olarak, karmaşık üretim ortamlarına hızla adapte olabiliyor. Problem çözme becerileri ve yeni teknolojilere açık olmaları, bu nesli sektörde vazgeçilmez kılıyor.
Sürekli Öğrenme İsteği
Z kuşağı, öğrenme ve gelişime büyük önem veriyor. Araştırmalara göre:
- Z kuşağı'nın %80'i öğrenme ve gelişimi kariyerlerindeki en önemli önceliklerden biri olarak görüyor — bu oran X kuşağı için %70, Baby Boomer kuşağı için ise yalnızca %61.
- 2022 yılında yapılan bir ankete göre, öğrenme ve gelişim fırsatlarının eksikliği, Z kuşağı çalışanlarının %74'ünü önümüzdeki yıl içinde iş değiştirmeyi planlamaya itiyor.
- LinkedIn'in 2024 Workplace Learning Raporu'na göre, Z kuşağı'nın %53'ü "öğrenme yoluyla, şirketimdeki potansiyel kariyer yollarını keşfedebilirim" görüşüne katıldığını belirtti; bu oran diğer kuşaklar arasında ortalama %35.
Bu veriler, Z kuşağı’nın sadece bugünün değil, geleceğin de ihtiyaçlarına uyum sağlayacak becerilere sahip olabileceğini gösteriyor.
sürdürülebilirlik tutkusu
Z kuşağı, sürdürülebilir bir dünya inşa etmeye tutkuyla bağlı. Üretim sektöründe sürdürülebilirlik girişimleri ve emisyon azaltma projeleri, bu neslin ilgisini çeken önemli faktörler arasında.
- Avrupa Birliği'nde üretim sektörü, Birlik'in toplam emisyonlarının %22'sini oluşturuyor ve haneler ile enerji üretiminin ardından üçüncü sırada yer alıyor. Sürdürülebilirlik yolunda ilerlerken, üretim sektörü, emisyonları azaltmaya ve genel sürdürülebilirliği artırmaya yönelik yeni girişimler ve teknolojilerle ön plana çıkacak. Bu durum, iklim değişikliği konusunda duyarlı olan Z kuşağı için üretim sektörünü çekici bir kariyer alanı haline getirecek.
- CBAM ve CSRD gibi düzenlemeler, üretim sektörünü önemli ölçüde etkileyecek. Bu düzenlemeler, yeni iş alanları ve yetkinlik gereksinimleri yaratacak ve bu da Z kuşağı'nın eğitim tercihleri ve kariyer seçimlerini şekillendirebilir. Bu fırsatları değerlendiren şirketler, doğru niteliklere sahip ve işlerine tutkuyla bağlı adayları çekme şansı elde edecekler.
- Yeşil işler yaratmayı hedefleyen üreticiler için Z kuşağı, önemli bir hedef kitle oluşturuyor. LinkedIn'in yaptığı bir araştırma, Z kuşağı'nin %61'inin önümüzdeki beş yıl içinde yeşil bir işe geçmeyi istediğini ortaya koyuyor. Ancak, du durumda en büyük engel açık pozisyon eksikliği.
z kuşağı ile üretimde geleceği şekillendirin
Üretim sektörü, büyük bir değişimden geçiyor. Bu değişim, verimlilik kaybı riskini beraberinde getirse de Z kuşağı, yeni perspektifleri ve yetenekleriyle bu süreci desteklemeye hazır.
Z kuşağı’nın üretim sektöründeki potansiyelini ve bu değişim sürecine katkılarını daha detaylı öğrenmek için “Üretkenliği mi Kaybediyorsunuz? Z kuşağı Yardımcı Olabilir” başlıklı raporumuzu inceleyebilirsiniz. Rapor, Z kuşağı’nın sektöre sunduğu fırsatlar ve bu nesille nasıl daha verimli çalışılabileceğine dair pratik öneriler içeriyor.
Şimdi değişimi keşfetme zamanı!
Julia Eitner
vp global client delivery models