Bayramlar, çalışma hayatında hem çalışanlar hem de işverenler açısından önemli düzenlemeleri beraberinde getiren özel dönemlerdir. Bu yazımızda, “Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma,” “Bayram İkramiyeleri,” “Fazla Mesai Hesaplaması,” “Yıllık Ücretli İzin Günü Hesabı” ve “Hafta Tatilinin Resmi Tatile Denk Gelmesi” gibi başlıklarda iş hukuku çerçevesinde dikkat edilmesi gereken temel noktaları ele alacağız.
2025 yılında toplam kaç gün resmi tatil bulunmaktadır?
2025 ulusal bayram ve genel tatil günleri
2025 yılında toplam kaç gün resmi tatil bulunmaktadır?
2025 yılında Türkiye'de toplam 15,5 gün resmî tatil bulunmaktadır.
2025 ulusal bayram ve genel tatil günleri
2429 sayılı kanun ile ulusal bayram ve genel tatil günleri belirlenmiştir, buna göre Ulusal bayram ve genel tatil günleri cuma günü sona erdiğinde müteakip cumartesi gününün tamamının tatil olacağı hükme bağlanmıştır.
Ulusal Bayram
- 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim saat 13.00'te başlar, toplamda 1,5 gün.
Resmi Bayramlar
- 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 1 gün.
- 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 1 gün.
- 30 Ağustos Zafer Bayramı: 1 gün.
Dini Bayramlar
- Ramazan Bayramı:
Arefe günü saat 13.00’ten itibaren toplamda 3,5 gün.- 2025 Tarihleri: 30 Mart Arefe, 31 Mart-2 Nisan Ramazan Bayramı.
- Kurban Bayramı:
Arefe günü saat 13.00’ten itibaren toplamda 4,5 gün.- 2025 Tarihleri: 6 Haziran Arefe, 7-10 Haziran Kurban Bayramı.
Diğer Tatil Günleri
- 1 Ocak (Yılbaşı): 1 gün.
- 1 Mayıs (Emek ve Dayanışma Günü): 1 gün.
bayramda çalışma ve bayram ikramiyeleri
Ulusal bayramda ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır ve hüküm bulunmaması halinde işçi, genel tatil günlerinde ancak çalışma onayı vermiş ise çalıştırılabilir. İş kanunu bu durumda işçinin rızasını aramıştır. Uygulamada ispat külfetinin yerine getirilmesi açısından, söz konusu onayın yazılı olarak alınması önerilmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre:
- İşçiler, tatil günlerinde çalışmasalar bile o günlerin ücretini tam alırlar.
- Eğer çalışırlarsa, çalıştıkları her gün için bir günlük ek ücret ödenir.
Örneğin aylık brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi bayram günlerinde çalışmazsa, aylık ücretini tam alırken bayram günlerinde 2. ve 3. gün çalışması durumunda (bu çalışmanın fazla mesai olmaması kaydıyla) brüt 32.000 TL ücret alacaktır.
Uygulamada işverenlerin ulusal bayramlardaki ve genel tatil günlerindeki yasal günlük iş süresini aşmayacak şekilde yapılan çalışmayı ücret olarak ödemek yerine bu çalışmaları karşılığında çalışanlara serbest zaman kullandırdığını görebiliyoruz, bu mevzuata aykırıdır.
Bayramlarda çalışanlara nakdi ödenen bayram ikramiyelerinin tüm yasal kesintilere tabi tutulması gerekmekte, aynı nitelikte verilen yardımlar sigorta primlerine tabi olmamakla birlikte gelir ve damga vergilerine tabi tutulmalıdır.
Yıllık ücretli izin süresinin hesabında hafta tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu itibarla hafta tatili hesabında olduğu gibi bu süreler de yıllık ücretli izin süresinin hesabında dikkate alınmaz.
ulusal bayramlarda fazla çalışma ve mesai hesaplaması
Yasal olarak haftalık çalışma süresi en çok 45 saat olarak uygulanmaktadır. Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz. Haftalık 45 saati (veya günlük 11 saati) aşan her çalışma saati için fazla mesai ücret hesaplaması yapılır; bir saatlik fazla çalışma normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının %50 arttırılarak ödenmesi ile hesaplanır. Bunlara ek olarak, eğer bir işyerinde çalışma saati 45 saatten az belirlenmiş ise, bu durumda belirlenen haftalık çalışma saatini aşan 45 saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak kabul edilir ve bir saatlik fazla süreli çalışma normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının %25 arttırılarak ödenmesi ile hesaplanır.
Bir örnek üzerinden gidecek olursak; aylık brüt 30.000 TL ücret alan bir çalışan bayramın 2. ve 3. günü çalışmıştır ayrıca bu kişi haftalık 45 saat çalışmasının üzerine bayrama denk gelen bir günde 2 saat de fazla mesai yapmıştır. Kişinin işyerinde haftalık çalışma saati 45 saattir. Bu çalışan;
30.000 TL aylık ücret
30.000/30*2= 2.000 TL bayramdaki 2 günlük çalışma karşılığı ücreti
30.000/225=133,33; 133,33*2=266,66 266,66*1,5=399,99 TL 2 saat fazla mesai ücreti
Toplam Brüt 32.399,99 TL ücret ödemesi alacaktır.
hafta tatilinin resmi tatillere denk gelmesi durumunda
İş Kanunu, belirlenen iş günlerinde gereği gibi çalışan işçiye 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verileceğini düzenlemektedir. Bu süre bölünemez, bölündüğü takdirde usulüne uygun hafta tatili izni kullandırılmış sayılmaz.
Hafta tatili resmi tatile denk gelen ve bu gün çalışmayan işçiye ek bir ödeme veya izin günü verilmesi zorunluluğu bulunmamaktadır. Bordrosunda da bu günü hafta tatili olarak göstermek uygun olacaktır.
İş Kanunu uyarınca çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam olarak ödeneceği düzenlenmiştir. Yani, işçinin hafta tatili gününde de çalışmasa dahi 1 günlük ücret alacağı doğmaktadır. Madde, hafta tatilinde çalışılması halinde ilave ücretin nasıl hesaplanacağını düzenlememektedir. Bu husustaki hukuki boşluğu Yargıtay kararları doldurmaktadır ve Yargıtay görüşüne göre hafta tatilinde yapılan çalışmalar için kişi yukarıda belirtilen çalışmadığı halde hak kazandığı 1 günlük ücretine ek olarak (ki bu aylık maktu ücrete dahildir), çalıştığı süreye ilişkin ücret (genellikle hafta tatilinde yapılan çalışmalar fazla mesai olduğundan) zamlı olarak ayrıca ödenmelidir (hafta tatilinde yapılan çalışma fazla mesai olmayacak ise, çalıştığı süreye ilişkin ücret zamsız olarak normal ödenmelidir).
Bu vesile ile herkese mutlu bir bayram tatili geçirmesini dileriz.