i̇nsan kaynakları direktörü.

-CEO tarafından belirlenmiş olan hedefler ve kısıtlar doğrultusunda; direktörlüğü bünyesinde oluşacak maliyetlerini minimuma indirecek, altyapı ve yatırım ihtiyaçlarını analiz etmek, önerilerde bulunmak, yatırım ve bütçe planlarını hazırlamak, sürekli gelişim felsefesiyle kendisine bağlı olan tüm birimlerin istenen kalitede, istenen zamanda tüm raporların hazırlanmasını ve teslimini sağlamak, yasa ve mevzuatlara göre çalışmaları gerçekleştirmek,

-İş yerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemlerin alınması sağlamak,

-İş kazalarının oluşmaması, işçi sağlığının korunması ve olası hallerde iş kazası tutanaklarının tutulması ve imzalatılmasından, iş kazası ve meslek hastalığı konularından birinci derece sorumlu olmak,

-Kendine bağlı tüm çalışanların en yüksek performansla ve motivasyonla çalışmalarına destek olmak,

-Kalite politikası doğrultusunda çalışmak,

-İşveren vekili statüsünde görevlerini icra etmek,

-Departmanlardan gelen ihtiyaçlar doğrultusunda ilan verme, mülakat, işe alım işlemlerinin prosedüre uygun olarak yapılmasını sağlamak,

-Müdür ve üstü pozisyonlar için ilk görüşmeleri yapmak,

-Şirket çalışanlarının özlük sicil işlemlerinin yapılmasını sağlamak,

-Personelin kıdem, ihbar ve izin yükleri raporlarının kontrolünü sağlamak,

-Ücretlendirme skalalarının belirlenmesini, tahakkuk ve ücret ödeme işlemlerinin yapılmasını sağlamak,

-Personel gider bütçesini hazırlamak,

-Yönetimin belirlediği baremlere göre personel bütçesi oluşturmak,

-Departmanlar ile personel bütçelerini çalışmak, bütçeleri yönetime sunmak,

-Şirket prensipleri doğrultusunda yönetmelikleri hazırlamak, dağıtım, kontrol ve takibini yapmak,

-Disiplin kurulu oluşturmak ve kurum kurallarına aykırı olan personelin ihtar, kınama ve işten çıkarma gibi cezalarını takip etmek,

-Bütçeye uygun kadro takibi yapılmasını sağlamak,

-Çalışacak personelin sözleşme türlerini belirlemek ve ona göre sözleşme yapılmasını sağlamak,

-Organizasyon yapısının düzenlenmesini ve değişikliklerin duyurulmasını sağlamak,

-Personellerin atama, terfi ve tayin ile ilgili işlemlerini takip etmek, gerekli güncellemeleri yapmak,

-BSCI Sosyal Uygunluk standartları kapsamında, çalışanlar ile ilgili sosyal sorumluluk politikasının uygulama standartlarına uygun iyileştirme, geliştirme faaliyetlerini yürütmek,

-İşçi sağlığı ve İş güvenliği kurul toplantılarına katılmak ve toplantıların sürekliliğini sağlamak, yapılması gereken işlemlerin yapılmasını takip etmek,

-Personelin eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesini ve eğitimlerin yapılmasını sağlamak,

-Şirketin icraatı için şirkete yararlı politika ve stratejiler belirlemek,

-Kendine bağlı çalışanların şirketin temel kuralları ve yasal düzenlemeleri ile uygulama bütünlüğü içinde uyumlu ve ahenkli çalışmasını temin edecek politika ve düzenlemeleri belirlemek, uygulamalar yapmak/yaptırmak ve takip etmek,

-İcra Kurulu Başkanı tarafından verilen hedeflerini gerçekleştirecek planlamalar yapmak/yaptırmak, izleme, ölçme sağlayarak belirlenmiş periyotlarda, geri bildirimler vermek,

-Şirket politika ve prensipleri doğrultusunda icra faaliyet alanlarında onay yetkisini kullanmak,

-KVKK sürecini yürütmek ve veri sorumlusu olarak işleyişin uygunluğunu kontrol etmek.